第四十四章 第一次调整
八月初的一个星期五，公司突然发了一封全员邮件。
林辰正在写代码，手机"叮"了一声。他拿起来一看，是一封来自人力资源部的全员邮件，标题是"关于公司组织架构调整的通知"。
他点开来一看，内容不长，但信息量不小。
第一，创新业务部的后端研发团队正式独立，不再由政企事业部的张磊代管，直接向创新业务部经理吴志强汇报。
第二，需求分析团队升级为"战略协同中心"，刘海涛升任总监，负责统筹跨部门需求管理和项目协同。
第三，原政企事业部产品经理团队拆分，部分人员并入战略协同中心。
林辰看完邮件，心里有了一个大致的判断——这次调整对创新业务部来说是一件好事。后端团队独立之后，至少不用再受张磊的代管，工作自主权会大一些。
但对刘海涛来说，这次调整的意义更大。从一个"团队领导"升级成"中心总监"，他的权力范围扩大了，管理的部门也多了。
"你看到了吗？"张丽丽凑过来问。
"看到了。"
"你觉得这次调整对我们有什么影响？"
林辰想了想，说："好的一面是，我们不用再听张磊的了。不好的一面是，刘海涛的权力更大了，以后跟需求分析团队的合作，我们可能更被动。"
张丽丽点了点头，"你说得对。"
下午，吴志强开了一个部门会，把调整的内容跟大家说了一遍。
"这次调整之后，我们的后端团队就正式独立了。"吴志强的语气还是那么慢条斯理，"这是好事。但我也要提醒大家，独立意味着责任。以后我们的工作成果，直接由我来评估，不再经过张磊。"
孙帅坐在第一排，频频点头。
"另外，"吴志强顿了一下，"刘海涛升任总监之后，战略协同中心的职能会更重要。以后我们的项目，很多都需要跟他们协同。大家注意配合。"
散会之后，孙帅第一时间给刘海涛发了一条消息。
"刘总，恭喜升职！以后还请多多指导。"
刘海涛回了一个笑脸，"一起努力。"
林辰在旁边看着孙帅发完消息，心里有一种说不出来的感觉。
他知道，从这一刻开始，孙帅和刘海涛之间的关系，已经不再是普通的跨部门合作了。而是一种更加紧密的"利益绑定"。
孙帅需要刘海涛的"认可"来巩固自己在创新业务部的地位。刘海涛需要孙帅的"执行力"来完成他手头的各种项目。
两个人各取所需。
而林辰和张丽丽，就是被"取"的那部分。