第四十九章 孙帅的本性
孙帅的变化越来越明显了。
从年底开始，他对团队成员的态度变得越来越生硬。以前他还会用"请""麻烦"之类的客气词，现在直接就是命令的语气。
"林辰，这个bug今天修完。" "张丽丽，那个接口文档明天给我。" "李姐，你把这个测试用例补一下。"
没有商量，没有解释，只有指令。
更让林辰不舒服的是，孙帅开始克扣张丽丽的绩效。
年底绩效考核的时候，张丽丽的绩效被评为了C。理由是"年龄偏大，创新能力不足"。
张丽丽拿到考核结果之后，红着眼睛找到了林辰。
"孙帅说我绩效C，但我觉得我干的活不比谁少。"
林辰看着她，心里清楚这个评价是孙帅主观给出的。张丽丽虽然年纪大了，但技术能力不差，平时的工作也认真负责。唯一的"问题"就是她三十五岁了，外面不好跳槽，只能在创新业务部熬着。
"他没干活，他只是在领导面前演。"林辰说。
张丽丽没说话，眼泪掉了下来。
"你别哭。"林辰说，"这件事我来想办法。"
"你能有什么办法？他是组长。"
林辰没说话。他知道张丽丽说得对，孙帅是组长，绩效考核的初评权在他手里。就算林辰去找吴志强申诉，吴志强也未必会为一个"绩效C"的普通员工去得罪孙帅。
但他还是做了自己能做的事——把张丽丽这一年完成的工作整理成了一份清单，包括修复的bug数量、完成的接口数量、参与的项目数量。他把这份清单发给了孙帅和吴志强。
"张丽丽这一年的工作量不低，绩效C可能不太合适。"林辰在邮件里写道。
孙帅回了一条消息，"绩效评定综合考虑了多个维度，不仅仅是工作量。"
吴志强没有回复。
林辰知道，这件事到此为止了。他能做的只有这些。
但他把这份清单也存进了工作记录文档。
总有一天，这些东西会派上用场。