第六十五章 调动通知
六月底，公司发了一封内部调动通知。
"经管理层研究决定，林辰从数字化创新中心调至AI技术部，担任AI应用开发技术负责人，即日起生效。"
通知很短，但林辰看了好几遍。
这是他第一次主动申请调动成功。
从政企事业部的被动调离，到创新业务部的漫长等待，再到如今的主动出击、高层推动，他用了整整两年半的时间。
孙帅收到通知之后，表面说了一句"祝你好运"，心里却松了一口气。
林辰知道孙帅在想什么——少了这个"不听话"的下属，他终于可以做主了。以后数字化创新中心的开发组，再也没有人能挑战他的权威。
但他不知道的是，林辰在AI技术部做的第一件事，就是用AI技术把孙帅过去几年在创新业务部的"虚假汇报"数据做了对比分析。
林辰把孙帅的周报内容跟实际的代码提交记录、需求变更记录做了交叉比对，生成了一份详细的数据报告。报告显示，孙帅在周报中提到的"成果"，有70%以上是由林辰和张丽丽完成的。
这份报告，林辰存在了工作记录文档里，没有给任何人看。
暂时不需要。
但总有一天，这些数据会派上用场。