第五十一章 少说话
创新业务部的产品经理徐瑶，是从政企事业部产品团队调过来的。
她和刘倩面和心不和，在政企事业部一直抢不到晋升名额，所以主动申请调到了创新业务部——这里人少，竞争小，她的晋升机会更大。
徐瑶到了创新业务部之后，表现得很积极。她主动找每个人对接需求，开会的时候发言也很积极，给吴志强和孙帅都留下了不错的印象。
林辰对她的印象一般。他觉得徐瑶的积极更像是"功利"——她不是为了把事情做好，是为了让别人觉得她积极。
有一次加班到晚上九点多，林辰在茶水间碰到了徐瑶。
茶水间里只有他们两个人。徐瑶在等咖啡，林辰在接水。
"林辰，这么晚还在加班？"徐瑶笑着问。
"嗯，有个bug没修完。"
两个人等了一会儿，徐瑶忽然说了一句："你觉得孙帅这个人怎么样？"
林辰愣了一下。
他看着徐瑶那张笑脸，心里有一个声音在提醒他——别说了。
但他那天加班加得很累，心情也不好，没忍住。
"他每天假装加班，实际上在看小说。"林辰说，"功劳都是他的，活都是我们干的。"
徐瑶听完没说什么，只是笑了笑，"咖啡好了，我先走了。"
第二天，孙帅找林辰谈了一次话。
"林辰，我听说你对我的工作安排有些意见。"孙帅的语气还算客气，但眼神里有一种说不清的东西，"如果有什么想法，你可以直接跟我沟通，不要在外面乱说。"
林辰愣了一下。
他立刻明白是徐瑶传的话。
昨天在茶水间说的那些话，今天就到了孙帅的耳朵里。从茶水间到孙帅，中间只隔了一个徐瑶。
"我没有在外面乱说。"林辰说。
"那就好。"孙帅笑了笑，"我只是提醒你一下，在职场里，说话要注意场合。"
林辰没再说什么。
他回到工位上，心里有些懊恼。他知道徐瑶是什么样的人——她有野心，懂得利用信息来获取利益。她把林辰的吐槽告诉孙帅，是为了让孙帅觉得她"忠诚"。
而他，轻信了一个不该信任的人。
从那之后，林辰在公司里变得更加谨慎。他认识到一个道理——在职场里，少说话比多说话重要。你以为的"私下吐槽"，可能第二天就传到了当事人的耳朵里。
他把这个道理也记在了工作记录文档里。
"教训：不要在茶水间、走廊、电梯等公共场所吐槽同事。你以为没有人在听，但总有人在听。"
写完这条，他深吸了一口气。
成长就是吃一次亏，学一个教训。这个教训，他记住了。