第五十三章 第二次调整
二月底，公司又发了一封全员邮件。
这次调整的力度比上次更大。
创新业务部和战略协同中心合并为"数字化创新中心"，由刘海涛担任中心主任。吴志强"退居二线"做顾问，不再参与日常管理。
这意味着刘海涛直接管到了创新业务部的头上。
林辰看完邮件，心里沉了一下。
之前刘海涛虽然权力大，但他管的只是需求分析团队。现在创新业务部也归他管了，以后想绕过他几乎不可能了。
下午，刘海涛开了一个全员会。
"数字化创新中心的成立，是公司战略层面的重要决策。"刘海涛站在投影仪前面，语气自信，"我们将整合需求分析和技术开发的资源，打造一支高效的数字化创新团队。"
他说了一堆"赋能""闭环""协同"之类的词，最后说了一句："接下来我会重新梳理各团队的职责分工，确保资源的高效配置。"
散会之后，孙帅第一时间走到刘海涛旁边，"刘总，恭喜升职。以后还请多多指导。"
"孙帅，你继续负责开发组的管理。"刘海涛拍了拍他的肩膀，"有什么需要协调的，随时找我。"
"好的刘总。"
林辰看着这一幕，心里有一个越来越清晰的认识——刘海涛的权力越来越大，孙帅跟他的关系越来越紧密。而他和张丽丽，处在这个权力结构的最底层。
他回到工位上，打开工作记录文档，把今天的事情记了下来。
"二月底，公司组织架构调整。创新业务部和战略协同中心合并为数字化创新中心，刘海涛任主任。吴志强退居顾问。刘海涛直接管理创新业务部。"
写完这条，他看着屏幕，心里有一个想法越来越强烈——他必须找到一条出路。
继续待在这里，只会被刘海涛和孙帅彻底边缘化。
但他暂时没有更好的选择。
只能等。
等一个机会。